Sungguh sangat melelahkan, bila kita diharuskan bekerja berjam- jam , bahkan ada yang sampai kerja 12 jam. Bagaimana dengan upah 12 jam kita? Berapa sih upah yang sesuai untuk jam kerja kita tersebut? Di sela-sela jam kerja itu, Personel juga berhak untuk mendapat jam istirahat dan waktu untuk beribadah.
Suatu Perusahaan menetapkan jam kerja bagi masing-masing divisi. Ada yang 7 jam, 9 jam, bahkan 12 jam, semuanya sudah termasuk istirahat 1 jam. Personel sudah cukup loyal dengan Perusahaan dengan jam kerjanya 12 jam. Menjalani jam kerja 12 jam, banyak rekan sekerja yang mengeluh. Dan tentunya hal ini bisa mengurangi Kinerja dalam bertugas. Itupun sering kali Personel dijadikan kambing hitam bila ada permasalahan. Bahkan kerja 12 jam beresiko terkena serangan jantung. Sepertinya tidaklah bijak peraturan jam kerja seperti ini.
Personel dan perusahaan haruslah saling menguntungkan. Bila satu pihak dirugikan ,maka akan membuat hubungan tidak harmonis. Apalagi secara diam-diam Perusahaan melakukan pengawasan kepada Personel dengan melibatkan divisi yang lain. Inilah suatu bentuk ketidakpercayaan kepada Personel. Supaya hubungan harmonis antara Perusahaan dan Personel tetap terjaga, dan Kinerja Personel semakin membaik, Dipastikan JAM KERJA 8 JAM bisa jadi pilihan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar